Despacho en MadridAbogados de despidos
Revisamos tu despido y te decimos qué puedes reclamar y cuánto te costará antes de empezar.
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40 añosde experiencia
+2.500 casosregistrados
6 provinciasMadrid y alrededores
Qué revisamos de tu despido
Un despido deja muchas dudas: si es correcto, si la empresa ha cumplido la ley y si te corresponde una indemnización.
Revisamos la carta de despidoLas causas que alega la empresa y si están justificadas.
Comprobamos el finiquitoQue las cantidades sean las que te corresponden.
Calculamos tu indemnizaciónSi el despido se puede impugnar, te decimos qué reclamar.
Buscamos un acuerdo sin juicioNegociamos con la empresa en la conciliación, que es más rápida que un juicio.
¿Firmar la carta es aceptar el despido? No necesariamente. Firmar la recepción no significa estar de acuerdo con su contenido: fírmala siempre poniendo «no conforme» y la fecha en que la recibes. Pero si te ofrecen firmar un documento que ponga «finiquito», no lo firmes: si lo haces, puedes tener problemas para reclamar el despido.
Analizar mi despido
Si te acaban de despedir
Los primeros días cuentan.
- Lee la cartaY fíjate en los motivos.
- Firma «no conforme»Con la fecha: desde ahí cuentan los plazos.
- Guarda todoContrato, nóminas y mensajes.
- LlámanosCuanto antes, más opciones.
Tipos de despido
Cada uno se defiende de una forma.
Disciplinario
Por una falta grave que la empresa tiene que demostrar.
Objetivo
Por causas económicas u organizativas que hay que justificar.
Colectivo
Afecta a varios trabajadores y tiene su propio procedimiento.
Despido procedente, improcedente o nulo
Así puede acabar tu despido, y esto es lo que puedes conseguir en cada caso.
Procedente
La empresa demuestra la causa y sigue el procedimiento. Revisamos si de verdad lo cumple.
Improcedente
No se demuestran los motivos o falta algún requisito. Supone la readmisión o la indemnización.
Nulo
Es discriminatorio o vulnera derechos fundamentales. Supone, en general, la readmisión y los salarios no cobrados.
Cómo trabajamos tu caso
Y sabes lo que vas a pagar desde el primer día.
Nos cuentas tu situación
Por teléfono o con el formulario, en pocas líneas.
Estudio individualizado
La carta de despido, las cuentas de la empresa o el testamento.
Te explicamos tus opciones
Qué se puede hacer, qué alternativas hay y qué esperar de cada una.
Presupuesto cerrado
Antes de empezar, por escrito. Sin sorpresas ni costes ocultos.
Dudas sobre despidos
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Muy poco: 20 días hábiles, que empiezan a contar desde que firmas el recibí de la carta de despido. Por eso conviene consultar en cuanto la recibas.
¿Qué es la conciliación?
Es un paso obligatorio antes de ir a juicio: una reunión con la empresa en la que se intenta llegar a un acuerdo. Muchos despidos se resuelven ahí, sin juicio y en menos tiempo.
¿Cuánto me va a costar?
Normalmente trabajamos a éxito: un porcentaje de lo que consigas, con una cantidad mínima en función del caso. Te lo decimos antes de empezar, sin sorpresas.
¿Qué documentos tengo que traer?
La carta de despido, el contrato, las últimas nóminas, el finiquito si ya te lo han dado y cualquier documento que tengas de la empresa, por ejemplo, los WhatsApp de tu jefe.
¿Puedo reclamar aunque la empresa diga que el despido es procedente?
Sí. Que la empresa lo llame procedente no decide el resultado: hay que comprobar si la causa está demostrada y si se ha cumplido la ley.
¿Me pueden despedir estando de baja?
Puede ocurrir, pero el despido no puede responder a un motivo discriminatorio ni vulnerar derechos fundamentales. Conviene revisarlo.
¿Se puede reclamar el fin de un contrato temporal?
Sí, cuando la temporalidad no está justificada, hay fraude en la contratación o el contrato no se ha terminado correctamente.
Cuéntanos tu caso
Contesta a unas preguntas rápidas. Así, cuando te llamemos, ya sabremos cómo ayudarte.
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